آ -اس-پی کد
Aspcode
آ -اس-پی کد
Aspcodeمبانی نظری و پیشینه شکاف دیجیتالی و توانمندی زنان
| دسته بندی | علوم اجتماعی |
| بازدید ها | 32 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 249 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 36 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
نظریهی شکاف دیجیتالی
یکی از نظریههای مهم در توسعهی فناوری اطلاعات، نظریهی شکاف دیجیتالی است. اما شکاف دیجیتالی نظریه جدیدی نیست. در حقیقت میتوان شکاف دیجیتالی را دنبالهی شکاف آگاهی دانست.
بحث شکاف آگاهی که از سال 1950 در جلسات سازمان ملل و یونسکو به عنوان مهمترین دغدغهی عصر حاضر مطرح شد؛ به بررسی وضعیت دسترسی کشورهای مختلف به اطلاعات و ابزارهای ارتباطی پرداخت. تقریباً از همان زمان بود که مشکل جدیدی در برابر مسیر رو به جلو کشورها به سمت جامعهی اطلاعاتی رخ نمود و شکاف دیجیتالی، نامی بود که به آن نهاده شد (کاستلز، 1382: 45).
برخی با نگاه صرفاً فیزیکی این شکاف را ناشی از فقدان زیر ساختها دانسته و برخی با دیدی جامعتر علاوه بر مسئلهی دسترسی، از زاویه اجتماعی- فرهنگی و... نیز به آن نگریستهاند (نوری، 1385: 38). ولی از سال 2002 شکاف دیجیتالی به مسائل دیگری مافوق دسترسی فیزیکی اطلاق شده و به سمت مباحث علوم اجتماعی گرایش پیدا کرده است (سرکارآرانی، 1383: 33).
بر اساس شکاف دیجیتال، دیگر صرف حضور رسانههای سنتی (تلویزیون، رادیو و مطبوعات) و نیز عدم دسترسی به آنها و عدم آگاهی از محتوای آنها نیست که منجر به شکاف آگاهی میان افراد میگردد، بلکه رسانههای دیجیتال چون رایانه، تلفن همراه و مهمتر از همه شبکهی شبکهها یعنی اینترنت است که میتواند مبنایی باشد برای بروز شکاف دیجیتال میان کشورهای غنی و فقیر و نیز میان انسانهای غنی و فقیر از لحاظ سواد و نیز از لحاظ پایگاه اقتصادی که به آن تعلق دارند (پرورش، 1387: 2). همه سطح سواد یا سطح آموزش لازم برای بهره برداری از اطلاعات موجود را ندارد و همه به آگاه بودن و یا داشتن تواناییهای اطلاعجویی که خیلی مهم است، احساس نیاز نمیکنند و انگیزهی کافی برای استفاده از اطلاعات در دسترس را ندارند (نوری، 1385: 38). همانطور که وبستر بیان میکند موضوع مهم این است که انقلاب اطلاعاتی که در یک جامعهی طبقاتی زاده میشود از راه نابرابریهای موجود یا شاید بدتر شدن آن، نسبت به سایر امور، نمود بیشتری دارد. بنابراین آنچه میتوان آن را "شکاف اطلاعاتی" نامید، عمیقتر میشود زیرا آنان که از نظر اقتصادی و تحصیلی بر دیگران برتری دارند، از راه دسترسی به منابع اطلاعاتی بسیار نظیر پایگاههای دادهای مستقیم و تسهیلات ارتباطات رایانهای پیشرفته میتوانند برتری خود را در برابر کسانی که در سطوح پایین سیستم طبقاتی قرار گرفته حفظ کنند (وبستر[1]، 1380: 193).
[1] -Webster.
شبیه سازی مقاله طراحی کنترل کننده فازی با استفاده از FPGA برای ردگیری نقطه ماکزیمم توان سلول های خورشیدی
| دسته بندی | برق |
| بازدید ها | 48 |
| فرمت فایل | zip |
| حجم فایل | 4309 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 14 |
عنوان لاتین مقاله:Fuzzy Controller Design Using FPGA for Photovoltaic Maximum Power Point Tracking
عنوان فارسی مقاله: طراحی کنترل کننده فازی با استفاده از FPGA برای ردگیری نقطه ماکزیمم توان سلول های خورشیدی
گزارش کاربینی رشته حسابداری - دانلود پروژه کاربینی رشته حسابداری
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 32 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 526 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 20 |
نمونه فرم تکمیل شده کاربینی رشته حسابداری دانشگاه علمی کاربردی
گزارش کاربینی رشته حسابداری در شرکت هواپیمایی
گزارش کاربینی شامل:
- جدول عنوان شغل و مشخصات کاربین
- جدول مشخصات محیط واقعی کار مورد بازدید
- توصیف محیط واقعی کار
- عناوین مشاغل مرتبط و همگون با رشته تحصیلی:
- وضعیت راه اندازی شغل مورد نظر (فردی یا خوداشتغالی،گروهی، سرمایه گذاری یا سازمانی):
- سازمان های ذیربط و مرتبط با حوزه شغلی:
- توصیف فرآیند انجام کار
- تشریح جریان فرآیند کار:
- ماشینآلات و دستگاهها و ابزارها:
- محصولات تولید شده (کالا یا خدمات) و نحوه ارایه خدمات پس از تولید و تحویل:
- نحوه کنترل کیفیت انجام فعالیتها:
- توصیف توانمندیها و مهارتهای مورد انتظار برای احراز شغل موردنظر
- ویژگیهای جسمانی:
- ویژگیهای مهارتی:
- استعداد های مورد نیاز:
- توصیف شرایط انجام وظایف مربوط به شغل موردنظر
- سختی و پیچیدگی کار:
- نکات مربوط به قوانین و مقررات انجام کار:
- نکات مربوط به ایمنی و بهداشت:
- نکات مربوط به فرهنگی و اجتماعی (جاذبه و انگیزههای شغلی):
- وضعیت درآمدی و مباحث اقتصادی:
- تحقیق، توصیف و مقایسه ویژگیهای شغل موردنظر در داخل و خارجاز کشور
- ارایه نظرات و پیشنهادات کاربین در خصوص موقعیت فعلی و آینده شغل موردنظر
فرم گزارش کاربینی رشته حقوق - نمونه فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی
| دسته بندی | حقوق |
| بازدید ها | 34 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 487 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 12 |
فرم تکمیل شده کاربینی دانشگاه علمی کاربردی رشته حقوق
قابل استفاده در مقاطع کاردانی و کارشناسی
تعداد صفحات: 12
فرمت فایل: word قابل ویرایش
فهرست مطالب:
- جدول عنوان شغل و مشخصات کار بین ( دانشجو)
- جدول مشخصات محیط واقعی کار مورد بازدید
- توصیف محیط واقعی کار
- عناوین مشاغل مرتبط و همگون با رشته تحصیلی:
- وضعیت راه اندازی شغل مورد نظر (فردی یا خوداشتغالی،گروهی، سرمایه گذاری یا سازمانی):
- سازمان های ذیربط و مرتبط با حوزه شغلی:
- توصیف فرآیند انجام کار
- تشریح جریان فرآیند کار:
- ماشینآلات و دستگاهها و ابزارها:
- محصولات تولید شده (کالا یا خدمات) و نحوه ارایه خدمات پس از تولید و تحویل:
- نحوه کنترل کیفیت انجام فعالیتها:
- توصیف توانمندیها و مهارتهای مورد انتظار برای احراز شغل موردنظر
- ویژگیهای جسمانی:
- ویژگیهای مهارتی:
- استعداد های مورد نیاز:
- توصیف شرایط انجام وظایف مربوط به شغل موردنظر
- سختی و پیچیدگی کار:
- نکات مربوط به قوانین و مقررات انجام کار:
- نکات مربوط به ایمنی و بهداشت:
- نکات مربوط به فرهنگی و اجتماعی (جاذبه و انگیزههای شغلی):
- وضعیت درآمدی و مباحث اقتصادی:
- تحقیق، توصیف و مقایسه ویژگیهای شغل موردنظر در داخل و خارجاز کشور
- ارایه نظرات و پیشنهادات کاربین در خصوص موقعیت فعلی و آینده شغل موردنظر
بخشی از متن فایل:
تشریح جریان فرآیند کار:
مهمترین وظایف دفاتر اسناد رسمی به شرح زیر می باشد:
-تنظیم و رسمیت بخشیدن به عقود و قراردادها
-تایید صحت امضاها
-وصول برخی از درآمدهای دولت
مراحل انجام کار در دفاتر اسناد رسمی به شرح زیر است:
1. احراز هویت
2. احراز اهلیت
3. احراز اصالت و اعتبار مستندات سند
4. احراز انجام مکاتبات لازم و اطمینان ازعدم قانونی تنظیم سند
5. وصول حق التحریر حق ثبت و سایر حقوقی دولتی
6. تنظیم اوراق سند وتائید آن توسط متعاملین
7. ثبت سند در دفتر سردفتر و تصدیق مطابقت سند و ثبت دفتر توسط متعاملین
8. تائید صحت ثبت وهویت متعاملین با امضای سردفتر و حاشیه سند
9. امضای دفتریاب و مهر دفترخانه ذیل ثبت دفترو در حاشیه سند
تشکیلات دفاتر اسناد رسمی به شرح زیر است:
طبق ماده ۸۲ قانون مصوب ۱۳۱۰ هر دفتراسناد رسمی مرکب است از یک نفر صاحب دفتر و لااقل یکنفر نماینده اداره ثبت اسناد
سردفتر:
اداره امور دفترخانه
گزارش کاربینی در دفتر وکالت - نمونه گزارش کاربینی حقوق
| دسته بندی | حقوق |
| بازدید ها | 32 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 81 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
گزارش کاربینی در دفتر وکالت
نمونه گزارش کاربینی رشته حقوق
تعداد صفحات: 18
نوع فایل: WORD قابل ویرایش
فهرست مطالب:
ب) مشخصات محیط کار مورد بازدید:
پ) در موارد زیر با توجه به مشاهدات خود از محیط واقعی کار به طور اجتمالی توضیح دهید.
1. توصیف محیط واقعی کار.
2.1. عناوین مشاغل مرتبط و همگون با رشته تحصیلی.
2.2. وضعیت راه اندازی شغل مورد نظر (فردی یا خود اشتغالی، گروهی، سرمایهگذاری یا سازمانی)
.4. 3. سازمانهای ذیربط و مرتبط با حوزه شغلی:
.5. توصیف فرآیند انجام کار.
2.2. ماشین آلات و دستگاهها
2. 3. محصولات تولید شده (کالا یا خدمات) و نحوه ارایه خدمات پس از تولید و تحویل.
4. نحوه کنترل کیفیت انجام فعالیتها11
توصیف توانمندیها و مهارتهای مورد انتظار برای احراز شغل مورد نظر.
1. 1. ویژگیهای جسمانی:
2. 2. ویژگیهای مهارتی.
2. 3. استعدادهای مورد نیاز:
توصیف شرایط انجام وظایف مربوط به شغل مورد نظر.
1. سختی و پیچیدگی کار.
. 3. مباحث ایمنی و بهداشت..
4. مباحث فرهنگی و اجتماعی (جاذبه و انگیزههای شغلی)
5. وضعیت درآمدی و مباحث اقتصادی..
ت) تحقیق، توصیف و مقایسه ویژگیهای شغل مورد نظر در داخل و خارج از کشور.
ث) ارایه نظرات و پیشنهادات کاربین در خصوص موقعیت فعلی و آینده شغل مورد نظر.
بخشی از متن فایل:
. توصیف محیط واقعی کار
در لغت «وکیل» کسی است که از طرف شخص دیگری – اعم از حقوقی یا حقیقی – به موجب عقد وکالت برای انجام کاری مأمور میشود.
اگر شما به حوزه حقوق و قانون علاقه مندید و دنبال شغل چالشی و پر مسئولیت می باشید، این شغل مناسب شماست.
وکلا به مشتریان خود مشاوره حقوقی داده و در برخی موارد به عنوان نماینده آنها عمل می کنند. این مشتریان می توانند افراد، گروهی از افراد و یا شرکت ها و اشخاص حقوقی باشند.
برای انجام این شغل باید تحصیلات و تجربه کافی کسب کنید. شما باید مهارت های سخنوری و نوشتاری در حد عالی داشته باشید. همچنین داشتن توان تجزیه و تحلیل میزان زیادی از اطلاعات، اعتماد به نفس زیاد و توان تحمل فشار کاری زیاد از لازمه های انجام درست این شغل است.
یک وکیل وابسته به اینکه به صورت شخصی کار می کند یا استخدام شرکت یا سازمان خاصی است دارای ساعات کاری متفاوتی است. اگر به صورت شخصی در دفتر وکالت خودتان کار می کنید پس ساعت کاری شما کاملا منعطف است و تنها در زمان هایی که وقت ملاقات داده اید به دفتر کار خود مراجعه می کنید. اما اگر کارفرما دارید باید نظر و خواسته او را هم برای زمان کارتان درنظر بگیرید.
در برخی موارد باید همیشه در دسترس باشید حتی در شب ها و تعطیلات. محل کارتان معمولا در دفتر کار و دادگاه است ولی در برخی موارد با توجه به نوع پرونده کاری نیاز به مسافرت کاری برای ملاقات با موکلان و یا تهیه شواهد و مدارک دارید. اگر در زمینه حقوق جزا فعالیت می کنید، زمان بیشتری از کار شما در دادگاه خواهد بود.
در حال حاضر شغل وکالت نیز مثل خیلی از شغل های دیگر به صورت کاملا تخصصی درآمده است. تخصص برخی از وکلا در پرونده های مربوط به ملک و زمین و تخصص برخی دیگر در مسایل خانوادگی است. همچنین بعضی از وکلا در حوزه حقوق تجارت فعالیت می کنند و در قوانین تجاری داخلی و بین المللی تسلط دارند. حتی برخی از آنها متخصص مسایل حقوقی ورزشکارانی مانند فوتبالیست ها می باشند به این معنا که با تسلط بر قوانین نهادهای بین المللی فوتبال همچون فیفا و نهادهای داخلی همچون فدراسیون فوتبال و باشگاه ها، به بازیکنان فوتبال مشاوره داده و قراردادهای آنها را منعقد می کنند.
حقوق محیط زیست، حقوق حمل و نقل، حقوق بشر، حقوق نفت و گاز نیز از دیگر زمینه های فعالیت وکلا می باشد که هر وکیلی پس از فارغ التحصیلی با توجه به رشته تحصیلی خود و نیاز بازار کار و عوامل دیگر جذب یکی از زمینه های تخصصی فوق خواهد شد.
در ادامه اطلاعات کاملی در مورد وظایف، دانش و مهارت مورد نیاز، تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل، بازار کار و فرصت های شغلی و میزان درآمد وکیل و برخی از وکلای مشهور ارائه می شود.
2.1. عناوین مشاغل مرتبط و همگون با رشته تحصیلی
1)دادگاه2)دادسرا3)قوه قضایه4)شورای حل اختلاف5) دفاتر مشاوره حقوقی6) دفاتر تجاری7)نهادها و سازمانهای دولتی و خصوصی
2.2. وضعیت راه اندازی شغل مورد نظر (فردی یا خود اشتغالی، گروهی، سرمایهگذاری یا سازمانی)
فارغ التحصیلان دانشگاه پس از کسب تجارب لازم و اخذ مجوز و پروانه وکالت از نهادهای قانونی می توانند نسبت به پذیرش پرونده های حقوقی و تاسیس دفتر وکالت اقدام کرده و کار خود را به صورت مستقل شروع کنند.
برای گرفتن پروانه وکالت دادگستری، متقاضیان باید ابتدا در آزمون وکالت شرکت کنند. این آزمون هرساله توسط کانون وکلای دادگستری برگزار می شود. البته چند سالی است که مرکز مشاوران حقوقی و وکلای قوه قضائیه نیز اقدام به برگزاری این آزمون کرده است. شرایط متقاضیان این آزمون هر سال به صورت رسمی اعلام می شود. افرادی که در این آزمون موفق می شوند، پس از طی مراحل مصاحبه شفاهی و گزینش های اداری پروانه کارآموزی وکالت دریافت می کنند. به این وکلای کارآموز معمولا وکیل پایه دو اطلاق می شود. مدت این دوره کارآموزی و شرایط آن در کانون وکلا و مرکز مشاوران حقوقی و وکلای قو قضائیه متفاوت است.
بعد از طی دوره کارآموزی و قبولی در امتحانات اختبار ، پروانه وکالت پایه یک دادگستری به آنها اعطاء می گردد .لازم به ذکر است امکان دارد اشخاصی که دارای سابقه کاری حقوقی یا قضائی هستند ، از طی دوره کارآموزی یا تمامی مقدمات مذکور معاف باشند و مستقیما پروانه پایه یک وکالت دادگستری برای ایشان صادر گردد